Noticias
CECAP fortalece la cohesión y trabajo en equipo de sus profesionales en su jornada de formación interna
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La coordinación y la planificación conjuntas son dos elementos esenciales para lograr sinergias en los grupos de trabajo y esto se ha conseguido tras una divertida e intensa jornada de trabajo en equipo
Grupo CECAP celebra su joranda de formación y convivencia con el fin de favorecer la especialización de sus profesionales
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Los profesionales han debatido aspectos muy importantes de la organización y han puesto en común los aspectos diferenciales de CECAP : de ahí que se hayan analizado punto por punto todas las líneas estratégicas y herramientas
Los profesionales del Servicio de Capacitación continúan con su Plan de Formación Interna 2022
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Con el fin de mejorar las competencias laborales, los profesionales de CECAP se reúnen, de manera continuada, para avanzar en su Plan de Formación interna durante este año 2022.
El equipo de especialistas en capacitación de CECAP avanza en su Plan de Formación interna 2022
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Gracias a este Plan se avanza en la mejora de competencias técnicas y metodológicas, así como las competencias profesionales, lo que se traduce en el perfeccionamiento de la labor de los profesionales.
El área de Desarrollo Corporativo del Grupo CECAP presenta sus líneas de trabajo y objetivos en 2022
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El plan se estructura en 33 acciones organizadas en 5 ejes estratégico.
CECAP, con más energía e ilusión que nunca en este año 2022
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La formación profesional y el acceso al mercado laboral siguen siendo objetivos prioritarios para la organización. El Digital Castilla-La Mancha- El Español, hace balance con Grupo CECAP de lo que será este 2022 para nuestra Entidad Social
CECAP CAPACITACIÓN DESTINA, EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2021, MÁS DE 14.000 HORAS PARA APOYAR A SUS PARTICPANTES
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La atención directa e individualizada (profesional-participante) es uno de los criterios de excelencia y valores diferenciadores de nuestro servicio, que facilita a su vez la consecución de sus objetivos y potencia el desarrollo de sus capacidades y autonomía. Para ello, el Servicio de Capacitación CECAP, ha destinado durante el primer semestre del año más de 14.000 horas.
GRUPO CECAP CELEBRA SU CONVIVENCIA PROFESIONAL ANUAL CON LA MIRADA PUESTA EN CAMBIOS SIGNIFICATIVOS PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2021
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Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a todas las herramientas del Grupo celebraron esta jornada de trabajo, donde se puso en valor el carácter diferencial de CECAP, la experiencia de sus profesionales y las novedades para el último semestre del año.
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EL SERVICIO DE CAPACITACIÓN CECAP DE TOLEDO, UN RECURSO EFICIENTE EN MATERIA DE COSTE PÚBLICO
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Con este estudio se pone de manifiesto que el coste público por participante, que el Servicio de Capacitación asume, es muy inferior al de otros recursos similares en la región.
EL 82,40% DE LOS PARTICIPANTES DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN LABORAL Y EMPRENDIMIENTO CONSIGUEN UN CONTRATO DE TRABAJO EN EL AÑO 2019
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En la actualidad, desde el Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento apoyan a un total de 164 participantes en edad activa, en el acceso al mercado laboral ordinario, siendo éste uno de sus principales objetgivos personales. Para ello, el equipo interdisciplinar que conforma este área, liderado por Fátima Cuellar Mora, diseña planes de capacitación individualizados que, tienen como finalidad, favorecer el empoderamiento y desarrollo de habilidades y competencias esenciales en el afrontamiento de funcTotal páginas: 2
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