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CECAP REFUERZA SU ÁREA DE CAPACITACIÓN LABORAL Y EMPRENDIMENTO

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Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Guadalupe Muñoz fortalecerá una de las áreas más importante del Servicio de Capacitación CECAP.

OFERTA DE EMPLEO: TÉCNICO SOCIAL DE APOYO

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Grupo de Entidades Sociales busca Técnico Social de Apoyo, que formará parte del entramado técnico del proyecto Social Business Factory para el desarrollo y consecución de objetivos, bajo las directrices y procedimientos marcados por la Red de Capacitación Laboral y Emprendimiento. 

OFERTA DE EMPLEO: TÉCNICO DE LA RAMA EMPRESARIAL

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Grupo de Entidades Sociales busca Técnico de la rama empresarial, que formará parte del entramado técnico del proyecto Social Business Factory para el desarrollo y consecución de objetivos, bajo las directrices y procedimientos marcados por la Red de Capacitación Laboral y Emprendimiento.

CALENTANDO MOTORES PARA SEGUIR TRABAJANDO POR UNA SOCIEDAD MÁS INCLUSIVA

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El presidente de Grupo de Entiades Sociales CECAP, Andrés Martínez,  explica los principales retos que la entidad abordará en este nuevo curso escolar.

LA RED DE CAPACITACIÓN LABORAL Y EMPRENDIMIENTO ALCANZA GRANDES RESULTADOS EN FORMACIÓN Y EMPLEO EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2021

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La Red de Capacitación Laboral y Emprendimiento, en coordinación con el Área de Desarrollo y Expansión Corporativa han realizado el balance de los resultados alcanzados en este primer semestre del año 2021.

OFERTA DE EMPLEO: PUESTO DE COORDINADOR/A DE FORMACIÓN Y EMPLEO

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Grupo de Entidades Sociales CECAP busca un coordinador o coordinadora de Formación y Empleo. Formación Académica Requerida: Formación Universitaria en ADE y/o Relaciones Laborales. Contrato de septiembre a diciembre. Inscripciones hasta el 22 de agosto de 2021.

GRUPO CECAP INVIERTE DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DE AÑO MÁS DE 1000 HORAS DE FORMACIÓN DIRIGIDAS A SUS EQUIPOS PROFESIONALES

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Este plan, tiene entre sus objetivos formar a los profesionales que conforman las diferentes herramientas del Grupo CECAP para la adquisición y desarrollo de competencias y conocimientos técnicos, favoreciendo la alta especialización y fomentando la mejora de la calidad del servicio que ofrecemos a familias y participantes.

LOS JÓVENES PARTICIPANTES DE CECAP EN MADRIDEJOS APUESTAN POR LA CAPACITACIÓN Y NO POR LA OCUPACIÓN

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Jóvenes en situación de vulnerabilidad de Madridejos, tienen claro que quieren avanzar en la consecución de sus objetivos personales, y de esta forma, desarrollar sus propios proyectos personales.  Esta decisión personal de cada uno de ellos y de ellas les aleja de un modelo asistencial basado en la ocupación, donde no veían cumplidos sus intereses personales e individuales.

"TODOS LOS COLECTIVOS SON EMPLEABLES. LO QUE NECESITAN SON HERRAMIENTAS COMO LAS NUESTRAS"

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Te ofrecemos la entrevista al director del Área de Desarrollo Coporativo, Vicente Martínez Medina, donde respondía a las preguntas de Eva Martínez para Onda Cero Radio, con motivo de Futurempleo.

CADENA SER TOLEDO ENTREVISTA AL PRESIDENTE DE CECAP, CON MOTIVO DE LAS ÚLTIMAS ACCIONES DE FUTUREMPLEO

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"Futurempleo" una herramienta desarrollada para potenciar la formación y la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad en entornos "normalizados", está dando que hablar en los medios de comunicación. Este proyecto innovador, cuenta con el apoyo de Fundación Soliss, desde su comienzo, en el año 2015

 

 

COPE CLM ENTREVISTA AL PRESIDENTE DE CECAP CON MOTIVO DE "FUTUREMPLEO"

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Con el titular: "CECAP y la Fundación Soliss empeñados en formar y buscar empleo a personas discapacitadas", Cope Castilla-La Mancha pone en valor la simbiosis entre Grupo CECAP y La Fundación Soliss, que ha llevado a ambas a realizar con éxito el curso de Formación Profesional Dual Inclusiva en Economía Circular y Gestión de Residuos Urbanos e Industriales

EL ÁREA DE CAPACITACIÓN LABORAL Y FUTURVALÍA CUENTAN CON UNA SÓLIDA RED DE STAKEHOLDERS PARA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS DE ACCESO AL EMPLEO

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El área de Capacitación Laboral y Emprendimiento cuenta con una red de 58 empresas que favorecen la capacitación en el acceso al mercado laboral de sus participantes. De estas 58 empresas, el 80% son de naturaleza privada y el restante 20% de naturaleza pública. Por su parte, Futurvalía cuenta con una red sólida de 20 empresas, de las que el 45% son privadas y el restante 55% públicas.
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