ACTUALIDAD
OPORTUNA refuerza su plantilla y consolida su modelo empresarial de impacto social en el sector industrial de Toledo
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La empresa OPORTUNA, vinculada al Grupo de Entidades Sociales CECAP, continúa avanzando en su objetivo de generar oportunidades reales de empleo para personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
OPORTUNA consolida sus proyectos de empleo inclusivo junto a Adelsys bajo el lema “Oportunidades que Transforman”
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OPORTUNA continúa avanzando con paso firme en la consolidación de sus proyectos de generación de empleo dirigidos a personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral por situaciones de vulnerabilidad y/o exclusión social.
Miguel Garrido alcanza su objetivo de empleabilidad con su contratación en la empresa Sueromancha a través del CEE SIFU
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Seguimos consiguiendo grandes resultados en el objetivo de acceso al mercado laboral. En esta ocasión, celebramos la contratación de Miguel Garrido, participante del Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes
Cobisa impulsa una experiencia piloto para implantar un servicio de proximidad en la recogida de residuos urbanos con impacto social y medioambiental
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El municipio de Cobisa pone en marcha una experiencia piloto que redefine la forma de gestionar los residuos urbanos, apostando por un modelo más sostenible, eficiente y con impacto social.
Grupo CECAP celebra una nueva jornada de cohesión y fortalecimiento de trabajo en equipo entre sus profesionales
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Con el fin de reforzar las sinergias entre los distintos departamentos y áreas que forman parte de las herramientas del Grupo
CECAP fortalece la cohesión y trabajo en equipo de sus profesionales en su jornada de formación interna
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La coordinación y la planificación conjuntas son dos elementos esenciales para lograr sinergias en los grupos de trabajo y esto se ha conseguido tras una divertida e intensa jornada de trabajo en equipo
Grupo CECAP celebra su joranda de formación y convivencia con el fin de favorecer la especialización de sus profesionales
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Los profesionales han debatido aspectos muy importantes de la organización y han puesto en común los aspectos diferenciales de CECAP : de ahí que se hayan analizado punto por punto todas las líneas estratégicas y herramientas
Los profesionales del Servicio de Capacitación continúan con su Plan de Formación Interna 2022
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Con el fin de mejorar las competencias laborales, los profesionales de CECAP se reúnen, de manera continuada, para avanzar en su Plan de Formación interna durante este año 2022.
El equipo de especialistas en capacitación de CECAP avanza en su Plan de Formación interna 2022
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Gracias a este Plan se avanza en la mejora de competencias técnicas y metodológicas, así como las competencias profesionales, lo que se traduce en el perfeccionamiento de la labor de los profesionales.
El área de Desarrollo Corporativo del Grupo CECAP presenta sus líneas de trabajo y objetivos en 2022
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El plan se estructura en 33 acciones organizadas en 5 ejes estratégico.
CECAP, con más energía e ilusión que nunca en este año 2022
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La formación profesional y el acceso al mercado laboral siguen siendo objetivos prioritarios para la organización. El Digital Castilla-La Mancha- El Español, hace balance con Grupo CECAP de lo que será este 2022 para nuestra Entidad Social
CECAP CAPACITACIÓN DESTINA, EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2021, MÁS DE 14.000 HORAS PARA APOYAR A SUS PARTICPANTES
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La atención directa e individualizada (profesional-participante) es uno de los criterios de excelencia y valores diferenciadores de nuestro servicio, que facilita a su vez la consecución de sus objetivos y potencia el desarrollo de sus capacidades y autonomía. Para ello, el Servicio de Capacitación CECAP, ha destinado durante el primer semestre del año más de 14.000 horas.Total páginas: 3
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