Actualidad
El Grupo de Entidades Sociales CECAP impulsa una nueva estrategia de capacitación laboral orientada a la inserción real en el mercado de trabajo
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El Grupo de Entidades Sociales CECAP da un paso decisivo en su compromiso con la inclusión laboral mediante la puesta en marcha de su nueva Estrategia 2026 del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento, un modelo de intervención que refuerza el acompañamiento personalizado y la conexión directa con el tejido empresarial.
CECAP culmina la primera fase de transferencia metodológica internacional con la entidad húngara Szent Lukács
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El Grupo de Entidades Sociales CECAP continúa avanzando en su estrategia de expansión internacional con la finalización, durante este mes de abril, de la primera fase del proceso de transferencia metodológica internacional, desarrollado junto a la entidad húngara Szent Lukács Szeretetszolgálat_(1).jpg)
FUNDACIÓN CIEES y el Centro Médico ENOVA refuerzan su alianza para mejorar la salud de personas con discapacidad
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La renovación del acuerdo consolida un modelo de intervención preventiva y especializada que garantiza una atención sanitaria más ágil, coordinada y centrada en la persona
Más de 90 familias participan en la presentación de la nueva estrategia 2026 del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de CECAP
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El Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ha celebrado una reunión informativa dirigida a familias participantes que ha registrado un notable éxito de participación, reuniendo a más de 90 familias
La capacitación en entornos laborales reales, clave para la inserción laboral de personas con discapacidad en CECAP
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La mayoría de las personas participantes del Servicio de Capacitación de CECAP, logran su incorporación al mercado laboral gracias a experiencias formativas en entornos reales de trabajo.
Así evoluciona el proyecto de digitalización en el Archivo Regional
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La promoción 2025-2026 del curso de Digitalización y Gestión Documental se forma y aprende día a día en el Archivo Regional de Castilla-La Mancha. Así es su día a día.
FUTUREMPLEO impulsa la formación práctica en empresas y refuerza la inclusión laboral de personas con discapacidad
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El proyecto FUTUREMPLEO continúa consolidándose como una iniciativa de referencia en el desarrollo de itinerarios de formación para el empleo dirigidos a personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Su enfoque metodológico, basado en un modelo de formación dual, permite combinar formación teórica y experiencia práctica en entornos laborales reales.
CECAP: 20 años impulsando la autonomía y el protagonismo de las personas hacia una vida independiente
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En el Grupo de Entidades Sociales CECAP llevamos más de dos décadas desarrollando un modelo de intervención centrado en una idea clave: las personas deben ser protagonistas de su propio proyecto de vida.
Los apoyos naturales, eje de la estrategia pionera de acceso al empleo público en Castilla-La Mancha
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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso decisivo en la consolidación de su estrategia de acceso al empleo público para personas con discapacidad, con la celebración de una reunión pionera a nivel nacional que marca un antes y un después en los modelos de inclusión laboral dentro de la administración.
FUTUREMPLEO 2026 arranca en Toledo impulsando la formación dual inclusiva para personas con discapacidad
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El Paraninfo de la Universidad de Castilla-La Mancha, ubicado en el Campus de la Fábrica de Armas de Toledo, acogió el pasado 19 de marzo el acto de apertura del Plan de Formación para el Empleo Dual FUTUREMPLEO 2026
El talento diverso impulsa el crecimiento del empleo inclusivo: el Servicio de Capacitación CECAP alcanza una tasa de actividad del 38,9%
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Cada vez son más las empresas de distintos sectores productivos que apuestan por la incorporación de talento diverso en sus plantillas, favoreciendo la contratación de personas con grado de discapacidad reconocido, formadas y preparadas para afrontar con éxito el desempeño de sus funciones en distintos puestos de trabajo..jpeg)
Un equipo docente de referencia impulsa el Plan de Microcredenciales 2026 para fortalecer al Tercer Sector
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El Plan de Microcredenciales 2026 continúa consolidándose como una apuesta estratégica por la capacitación y especialización de los profesionales del ámbito social con la presentación del equipo docente que liderará sus dos primeros itinerarios formativosTotal páginas: 48
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