El Club RSE de CLM consolida una red de 87 empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad

El compromiso del tejido empresarial de CLM con la inclusión laborar continua consolidandose gracias al trabajo conjunto impulsado desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP a través del Club RSE, una iniciativa que actualmente integra a 87 empresas y entidades colaboradoras comprometidas activamente con la generación de oportunidades reales de empleo para personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral por razones de discapacidad.

Esta red de colaboración público-privada se ha convertido en un motor estratégico para favorecer procesos de formación profesional, prácticas laborables, contratación e inclusión efectiva en entornos normalizados de trabajo, reforzando un modelo de empleabilidad basado en la sostenibilidad, la corresposabilidad social y el reconocimiento del talento inverso.

Los resultados durante los meses de marzo y abril del 2026 evidencian el impacto positivo dce este modelo colaborativo. Según los datos de inserción laboral registrados por CECAP, durante el mes de abril un total de 63 personas participante en situación de empleabilidad mantenían una vinculación laboral activa, consolidando la tendencia de estabilidad y crecimiento respecto al mes anterior. 

Uno de los indicadores más relevantes del informe e sel incremento de la contratación indefinida, que pasa de 42 contratos en marzo a 47 en abril, representando ya el 74,6 % del total de inserciones laborales activas. Paralelamente, desciende la contratación temporal, reflejando una mejora clara en la estabilidad y calidad del empleo conseguido.

Los datos también muestran una consolidación de sectores estratégicos de inserción laboral como los servicios socioculturales y a la comunidad y administración y gestión, ámbitos en los que se concentra gran parte de las oportunidades laborales generadas. Asimismo, se aprecia una progresiva diversificacion hacia otros sectores como informática, textil, actividades deportivas o fabricación mecánica, ampliando las posibilidades de acceso al empleo para las personas participantes.

Otro de los aspectos destacados del informe es el crecimiento de la colaboración con administraciones públicas. Durante abril, el 25% de las inserciones laborales activas correspondieron a organismos públicos, entre ellos consejerías, ayuntamientos y centros hospitalarios, reforzando así el acceso al empleo público inclusivo y la generación de entornos laborales más accesibles y diversos.

Desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP se valora especialmente la implicación de las 87 empresas que forman parte del CLUB RSE de CLM, entidades que no solo colaboran en procesos de contratación, sino que participan activamente en la construcción de una sociedad más inclusiva, equitativa y comprometida con las personas.

El CLUB RSE continúa posicionándose como una herramienta estratégica de transformación social, favoreciendo alianzas estables entre empresas, administraciones y entidades sociales para impulsar oportunidades reales de desarrollo profesional y participación activa en la comunidad para personas con discapacidad.