Retención de talento diverso: TELLO confirma el valor de la inclusión laboral impulsada por CECAP

Seguimos compartiendo buenas noticias que demuestran el impacto real de nuestra estrategia de inclusión laboral. En esta ocasión, ponemos el foco en la retención de talento diverso, un indicador clave que confirma que el modelo del Grupo de Entidades Sociales CECAP, articulado a través del Servicio de Capacitación CECAP, FUTURVALIA y Fundación CIEES, funciona y ofrece resultados sostenibles.

Cada vez son más las empresas que no solo incorporan a jóvenes con distintas características individuales, sino que deciden mantenerlos en sus equipos, convencidas del valor añadido que aportan a sus procesos y a su cultura organizativa. TELLO es un ejemplo sobresaliente de este compromiso firme con la diversidad y la inclusión.

En esta ocasión, celebramos la consolidación laboral de DA.VE.PA, que continúa desarrollando su labor profesional en el departamento de gestión de TELLO, realizando tareas de archivo y digitalización documental. Su desempeño se caracteriza por la constancia, el orden y la fiabilidad, cualidades que la empresa ha sabido valorar y potenciar.

Para Rosa Martín, especialista del Servicio de Capacitación CECAP y responsable de la implantación de la metodología de empleo con apoyo en este caso, este éxito confirma la solidez del proceso:

“La continuidad en el puesto refleja el buen encaje entre las capacidades de la persona y las necesidades de la empresa. TELLO ha demostrado un compromiso real, proporcionando un entorno donde nuestro participante puede desarrollarse, aportar y crecer. Es un ejemplo claro de cómo la inclusión laboral beneficia a todas las partes.”

Desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP agradecemos profundamente la confianza de TELLO y reconocemos el esfuerzo de todas las personas implicadas. Casos como este nos recuerdan que la inclusión no es solo un objetivo; es una realidad que se fortalece día a día cuando existe colaboración, profesionalidad y compromiso.