Más de 90 familias participan en la presentación de la nueva estrategia 2026 del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de CECAP

El Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ha celebrado una reunión informativa dirigida a familias participantes que ha registrado un notable éxito de participación, reuniendo a más de 90 familias interesadas en conocer de primera mano las líneas estratégicas que marcarán el trabajo en 2026.

Durante el encuentro, el equipo técnico trasladó el nuevo enfoque de intervención, diseñado con un objetivo claro: favorecer el desarrollo de competencias técnicas y personales en las personas participantes, incrementando así sus probabilidades de éxito en el acceso al mercado laboral en función de sus proyectos profesionales individuales. Esta nueva hoja de ruta responde a la necesidad de avanzar hacia modelos más eficaces, conectados con la realidad del entorno productivo y centrados en resultados sostenibles.

La estrategia presentada se articula a través de un modelo bidireccional de intervención que combina, por un lado, la capacitación individualizada mediante itinerarios ajustados a los perfiles, intereses y objetivos de cada persona y, por otro, el refuerzo de la red de colaboración con empresas y ayuntamientos. Esta doble vía permite no solo mejorar la preparación de las personas participantes, sino también generar oportunidades reales de formación y empleo, alineando el desarrollo del talento con las necesidades del mercado.

Uno de los elementos más innovadores de este planteamiento es la organización del equipo técnico en torno a familias profesionales específicas, de manera que cada profesional actúa como referente en un sector concreto. Esta especialización permite un mayor conocimiento del mercado laboral, mejora la relación con las empresas y facilita una mayor adecuación entre perfiles y oportunidades de empleo. Asimismo, contribuye a diseñar acciones formativas más ajustadas, reducir los tiempos de respuesta, detectar nichos de empleo emergentes y optimizar la coordinación interna del equipo, favoreciendo una intervención más eficiente.

La elevada participación de familias en esta reunión pone de manifiesto su implicación activa y compromiso en los procesos de desarrollo personal y profesional de sus familiares, consolidando un modelo de trabajo compartido basado en la cercanía y la corresponsabilidad. En este sentido, Andrés Martínez ha querido poner en valor el encuentro destacando que “la respuesta de las familias refleja la confianza en nuestro modelo de intervención y el compromiso compartido por generar oportunidades reales de futuro. Esta nueva estrategia nos permite avanzar con mayor precisión, conectando el talento de cada persona con las necesidades reales de las empresas y del entorno”.

Con esta nueva estrategia, el Servicio de Capacitación CECAP refuerza su compromiso con la generación de oportunidades reales de inclusión laboral, apostando por un modelo innovador, especializado y orientado a resultados.