La capacitación en entornos laborales reales, clave para la inserción laboral de personas con discapacidad en CECAP

La mayoría de las personas participantes del Servicio de Capacitación de CECAP, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP dirigida al apoyo y capacitación de personas con especiales dificultades de acceso al empleo por razones de discapacidad, logran su incorporación al mercado laboral gracias a experiencias formativas en entornos reales de trabajo.

Este modelo se desarrolla a través del proyecto FUTUREMPLEO, promovido por Fundación CIEES con fondos propios y en colaboración con entidades privadas comprometidas con la inclusión, como Fundación SOLISS, Fundación ”la Caixa” a través de CaixaBank o Supermercados La Despensa, contando además con la cofinanciación del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Bienestar Social, y el Fondo Social Europeo.

La capacitación en empresa, integrada dentro de los itinerarios de formación para el empleo bajo metodología dual, permite a las personas participantes adquirir competencias técnicas y transversales en un contexto real, favoreciendo un aprendizaje significativo y orientado a resultados. Pero, además, esta experiencia supone una potente herramienta de posicionamiento profesional, facilitando el contacto directo con el tejido empresarial y generando oportunidades reales de contratación.

De hecho, el 95% de las personas con discapacidad que actualmente se encuentran en búsqueda activa de empleo acceden a un puesto de trabajo gracias a estas experiencias formativas en empresas, lo que evidencia el impacto y la eficacia del modelo.

En este proceso, el papel del equipo profesional del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento resulta determinante. A través de la metodología de empleo con apoyo, se acompaña a cada persona participante en su proceso de aprendizaje y adaptación al puesto, al tiempo que se establece una mediación eficaz con la empresa colaboradora.

Este enfoque permite alcanzar un doble objetivo: por un lado, avanzar en los itinerarios individualizados de capacitación, mejorando la empleabilidad de cada persona; y por otro, generar un entorno de confianza con la empresa que facilite la futura contratación.

En palabras de Ángela Carrascosa, preparadora laboral del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento, “la capacitación en entornos laborales reales no solo permite a las personas aprender un oficio, sino demostrar su talento y su compromiso en un contexto profesional. Nuestro trabajo consiste en acompañar ese proceso y construir puentes sólidos con las empresas para que la inclusión laboral sea una realidad sostenible”.

El modelo impulsado por CECAP continúa consolidándose como una referencia en la generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad, apostando por la colaboración público-privada y por metodologías innovadoras centradas en la persona.