Los apoyos naturales, eje de la estrategia pionera de acceso al empleo público en Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso decisivo en la consolidación de su estrategia de acceso al empleo público para personas con discapacidad, con la celebración de una reunión pionera a nivel nacional que marca un antes y un después en los modelos de inclusión laboral dentro de la administración.

El pasado viernes 27 de marzo tuvo lugar la primera reunión de coordinación y formación dirigida a los apoyos naturales, figuras profesionales que desempeñan un papel esencial como mentores y tutores dentro de la administración pública. Estas personas acompañan en su día a día a un total de 152 empleados y empleadas públicas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo, favoreciendo su adaptación al puesto y optimizando su rendimiento profesional.

La sesión, convocada por la Dirección General de Función Pública, supone el inicio de un ciclo de conferencias con un claro enfoque formativo y de coordinación, orientado a fortalecer el papel de estos profesionales clave en el éxito de la estrategia regional.

Durante la apertura, el Director General de Función Pública, José Narváez Vila, quiso reconocer expresamente la implicación de los asistentes, destacando “la generosidad, el compromiso y el esfuerzo diario” que realizan para garantizar que sus compañeros y compañeras puedan desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones.

En este contexto, Fundación CIEES, como herramienta organizativa del Grupo de Entidades Sociales CECAP, desempeña un papel esencial como soporte técnico en la implementación de las acciones que dan forma a esta estrategia, aportando conocimiento especializado para asegurar resultados eficaces en los procesos de adaptación y desempeño laboral.

La sesión fue conducida por Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP y director técnico de las Unidades de Inclusión, quien centró su intervención en la definición del rol de los apoyos naturales y en la importancia de generar espacios de coordinación estables en el tiempo. En este sentido, propuso establecer encuentros mensuales que permitan compartir experiencias, resolver dificultades y seguir construyendo de manera conjunta un modelo de referencia a nivel nacional.

“Estamos ante una estrategia innovadora que pone el foco no solo en el acceso al empleo público, sino en la permanencia y el éxito de las personas. El papel de los apoyos naturales es absolutamente clave, porque son quienes hacen posible que la inclusión sea real, efectiva y sostenible en el día a día”, destacó Andrés Martínez.

Esta reunión, de carácter histórico, no solo visibiliza y reconoce la labor de quienes ejercen como apoyos naturales dentro de la administración, sino que también sienta las bases de un modelo estructurado de acompañamiento que garantiza que las personas con discapacidad puedan desarrollar su proyecto profesional en entornos laborales inclusivos, accesibles y alineados con sus capacidades.

Con iniciativas como esta, Castilla-La Mancha se posiciona como referente en políticas públicas inclusivas, avanzando hacia una administración más diversa, equitativa y comprometida con la igualdad de oportunidades.