Capacitación en entornos laborales ordinarios: el camino hacia el éxito profesional de las personas participantes de CECAP

La capacitación en entornos laborales ordinarios se ha convertido en una de las estrategias más importantes del Servicio de Capacitación CECAP, ya que permite consolidar y fortalecer las competencias técnicas y personales de las personas participantes, acercándolas de manera real al mercado laboral.

Para llevar a cabo esta estrategia, el Servicio de Capacitación CECAP cuenta con la colaboración de más de 75 empresas repartidas por toda la provincia de Toledo y vinculadas a más de nueve sectores productivos. Esta amplia red permite diseñar planes de capacitación totalmente personalizados, teniendo en cuenta la zona de residencia de cada participante, sus necesidades de movilidad, sus recursos y, sobre todo, sus intereses y aspiraciones profesionales.

Gracias a su tecnología propia, el Servicio puede identificar el porcentaje de idoneidad de cada persona al oficio que desea aprender, lo que permite ajustar la formación a sus capacidades individuales y garantizar que cada aprendizaje tenga un impacto real en su desarrollo profesional.

El Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento implementa una estrategia de acción bidireccional que no solo busca consolidar las competencias técnicas y personales de cada participante, sino también sensibilizar y formar a las empresas para favorecer la generación de oportunidades laborales. Esta combinación de formación práctica y apoyo empresarial ha dado resultados concretos: el 38,95 % de las personas participantes en edad activa han logrado acceder a un empleo.

Andrés Martínez, presidente del Servicio de Capacitación CECAP y del Grupo de Entidades Sociales CECAP, destaca:
"Estamos muy agradecidos a todas las empresas que colaboran con nosotros. Su participación activa es clave para que cada persona participante pueda transformar su aprendizaje en una oportunidad real de empleo. Juntos estamos abriendo puertas y construyendo futuros."

Todo esto es posible gracias al respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de su Consejería de Bienestar Social, y a la cofinanciación del Fondo Social Europeo, que apuestan de manera decidida por la inclusión y el acceso al empleo de las personas participantes.

Esta estrategia demuestra que la formación en entornos reales de trabajo, combinada con un acompañamiento individualizado y el compromiso de las empresas, es la fórmula más efectiva para garantizar la inserción laboral de las personas participantes y responder a sus expectativas de autonomía, desarrollo y crecimiento profesional.