La metodología de capacitación dual de CECAP Los Yébenes, una vía eficaz hacia el empleo inclusivo y de calidad

El Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes se consolida como un referente en el diseño, implementación y evaluación de itinerarios formativos de Formación Profesional bajo metodología dual, un modelo que apuesta por el aprendizaje significativo, la colaboración con el tejido empresarial local y la inserción laboral efectiva de personas en situación de vulnerabilidad social.

Gracias a esta metodología, las personas participantes acceden a una formación teórico-práctica de calidad, desarrollando sus competencias profesionales en un entorno real de trabajo. Esta combinación simultánea de formación y experiencia permite una inmersión auténtica en el día a día de las empresas, favoreciendo una adquisición de habilidades mucho más profunda, técnica y personalizada.

Un aprendizaje bidireccional con impacto social

El enfoque dual implantado por CECAP no solo transforma el itinerario de aprendizaje de cada alumno o alumna, sino que también genera una transformación en las propias empresas colaboradoras. A través de este modelo, las entidades del entorno se implican activamente en procesos de responsabilidad social y descubren el valor del talento diverso que pueden incorporar a sus equipos.

Este modelo de colaboración genera un efecto doble: por un lado, la persona participante desarrolla competencias técnicas, personales y sociales esenciales para su empleabilidad; por otro, la empresa integra una visión inclusiva y enriquecedora en su estrategia de crecimiento y desarrollo.

La experiencia de Olga Moreno y la Residencia Nuestra Señora de la Soledad

Un claro ejemplo del éxito de esta metodología lo encontramos en la Residencia de mayores Nuestra Señora de la Soledad, en Los Yébenes. Allí, Olga Moreno, participante del Servicio de Capacitación CECAP, se encuentra desarrollando su itinerario formativo como Auxiliar de Lavandería.

Olga combina de forma simultánea su formación teórica con la práctica real en la residencia, asumiendo funciones y tareas propias del puesto, lo que le permite adquirir una experiencia directa y ajustada al entorno laboral. Esta relación formativa está generando un impacto positivo tanto en Olga como en la propia entidad, que ya reconoce el valor que este tipo de colaboración aporta a su equipo y funcionamiento.

Desde el Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes confiamos en que esta experiencia, como muchas otras que se están desarrollando, culmine con la incorporación de nuestra participante a la plantilla de la empresa, cerrando así un proceso de formación e inclusión laboral de éxito.