Colaboración y compromiso territorial: clave de la estrategia de inserción laboral del Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes

El Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación de Los Yébenes continúa consolidando una estrategia de acceso al mercado laboral que se ha convertido en referente por su eficacia e impacto positivo en la empleabilidad de personas con discapacidad. Esta estrategia, basada en el contacto directo y colaborativo con el tejido empresarial local, ha demostrado que el compromiso compartido es la vía más efectiva para garantizar oportunidades laborales reales y sostenibles.

Este modelo de intervención no sería posible sin el firme respaldo de la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de su Dirección General de Atención y Apoyo a Personas con Discapacidad, así como el compromiso continuado del Ayuntamiento de Los Yébenes, que han apostado decididamente por la inclusión laboral como una prioridad en el desarrollo local y social del municipio.

Durante años, el equipo técnico ha trabajado en el diseño e implementación de fórmulas metodológicas y jurídicas innovadoras, orientadas a facilitar la adaptación y el rendimiento de los participantes en entornos laborales ordinarios. Uno de los pilares de este modelo es la denominada fase de posicionamiento, un periodo de prueba adaptado que permite a las personas participantes, previamente seleccionadas por su idoneidad al puesto, iniciar un proceso de aprendizaje y adaptación con acompañamiento personalizado.

Un ejemplo tangible de esta metodología lo encontramos en la experiencia de Roberto Agudo, joven que actualmente se encuentra en dicha fase dentro de la empresa EuroPremier, ubicada en la localidad de Consuegra (Toledo), dedicada a la producción y distribución de ventanas PVC y aluminio (https://www.europremier.eu/fabricante-ventanas-pvc/). Esta colaboración ha permitido a Roberto iniciarse en un entorno profesional real con el apoyo que necesita para desplegar todo su potencial.

Para Isabel Sánchez, especialista en empleo con apoyo del Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes, “el éxito de esta estrategia reside en el conocimiento profundo de cada participante y en el diseño de apoyos personalizados que se ajustan al entorno de trabajo. Acompañamos en todo momento, tanto al trabajador como a la empresa, garantizando así una adaptación progresiva y exitosa”.

Desde el área de intermediación laboral, Nuria Garrido, especialista del Grupo de Entidades Sociales CECAP, destaca la importancia de la alianza con EuroPremier: “Con esta empresa hemos establecido una sintonía excelente. Hay una implicación real, un compromiso por parte de su equipo que permite generar espacios de trabajo inclusivos, seguros y sostenibles para nuestros participantes. Sin duda, este tipo de colaboraciones son las que marcan la diferencia”.

El Servicio de Capacitación CECAP Los Yébenes actúa como herramienta de apoyo bidireccional, trabajando de manera coordinada tanto con la persona participante como con la empresa. Por un lado, se implementan metodologías de empleo con apoyo que aseguran la progresiva adaptación del trabajador al puesto; y por otro, se presta asesoramiento y acompañamiento a la empresa desde el área de intermediación laboral, facilitando la creación de un entorno accesible y favorable al éxito del proceso.

Esta alianza entre instituciones, entidades, personas y empresas demuestra que la inclusión laboral es posible cuando se convierte en una responsabilidad compartida. El caso de Roberto es solo uno de los muchos ejemplos que confirman que la innovación social y la colaboración territorial son motores de oportunidades reales para todos.