Trabajadoras del Grupo CECAP participan en un proyecto de la UCLM para medir el clima organizacional

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En su tarea de mejora constante, el Grupo CECAP está realizando una acción junto con la UCLM en la que se va a medir el clima organizacional entre trabajadores y la dirección. Lo que se pretende con esta iniciativa es realizar un informe para trabajar en las cuestiones a mejorar dentro de la entidad. Para ello, la UCLM recabará la información que le faciliten las trabajadoras y posteriormente se compartirán las conclusiones con la dirección para establecer las líneas a seguir.

Las encargadas de realizar este proyecto han sido trabajadoras del Área de Capacitación y Laboral y mentoras del Grupo CECAP. En concreto se trata de un cuestionario de 90 preguntas elaboradas por profesionales de los RRHH de la UCLM, donde las trabajadoras deberán contestar con Verdadero o Falso una serie de afirmaciones relativas al funcionamiento del Grupo CECAP. Las respuestas son anónimas y posteriormente se cotejarán para descubrir indicadores sobre el funcionamiento de la entidad.

El encargado de realizar la encuesta ha sido el catedrático Pedro Jiménez Estévez, Profesor Titular de Universidad de Castilla-La Mancha en organización de empresas. Que recalca que con estas iniciativas “se busca obtener un feedback de cómo se sienten los trabajadores de las empresas en su día a día para potenciar las conclusiones positivas y trabajar en las negativas”.

 

En 2022  la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha financia los Programas de "Integración Socio-Laboral" y "Apoyo Residencial" desarrollados por el Servicio de Capacitación CECAP.

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